Lorsque vous travaillez dans une entreprise quiconque ou lors de la recherche d’un emploi, votre employeur vous demande ou donne l’assurance qui vous convient le mieux. Mais qu’est-ce qui différencie l’assurance collective et l’assurance individuelle?
Une assurance collective
Comme son nom l’indique, l’assurance collective parfois appelée contrat d’assurance de groupe est régie par l’employeur pour ses collaborateurs et employés en respectant les principes du droit. L’assurance collective touche évidemment les salariés ou des personnes particuliers au sein d’une entreprise. Cela affecte donc les groupes de personnes et non l’individu en question.
De plus, c’est un réel atout pour le social des employés ainsi qu’à ses collaborateurs. Ainsi, elle est indispensable disons même importante car elle couvre et protège plusieurs domaines comme l’assure salaire ou invalidité qui permet à l’employé d’avoir une part de son salaire en cas d’indisponibilité. Puis, l’assurance santé qui garantie des soins médicaux supplémentaires mais aussi de rembourser les dépenses lors des soins comme les médicaments,… Il assure aussi les soins dentaires, le décès ou accident et surtout l’assurance vie de l’employé et des personnes qui ont une relation avec l’employé.
Une assurance individuelle
Contrairement à l’assurance collective, une assurance individuelle souscrit directement à la société d’assurance de son choix et ce qui vous convient le mieux. C’est un contrat qui vous appartient et qu’importe votre condition et situation professionnelle la couverture de votre protection reste invariable.
En général, pour obtenir une protection individuelle, il est nécessaire que des preuves de santé se présentent. Puis, le montant d’assurance s’adapte selon votre besoin en assurance, tandis que les primes sont définies aux caractéristiques qui vous correspondent et garanties lors des choix du contrat. Par ailleurs, tout individu nécessite d’avoir une assurance individuelle.
Les 2 types d’assurances
En évidence, vous pouvez mettre ensemble l’assurance vie collective et l’assurance vie individuelle en prenant pas en charge le coût de prime mais aussi sans perdre la protection seulement si il y a changement d’emploi. Par exemple si votre employeur souscrit une assurance collective et que celle-ci est obligatoire, le choix pour prendre cette assurance est impossible. En effet, c’est une meilleure décision de la part de votre employeur car cela montre ses responsabilités sociales en tenant en compte la protection financière de votre charge. De ce fait, votre collaborateur n’aura pas les mêmes dispositions financières que vous. Il est nécessaire donc de faire une analyse approfondie selon l’utilité de votre assurance vie.